复工评估本身是合理的，但材料范围需要有依据、与岗位相关，否则容易变成过度索权。
一、前提条件
- 制度中有复工评估条款并已公示；
- 岗位确实存在需要评估的身体或认知要求；
- 评估方式与范围与岗位相关。
二、通常可以要求
- 医疗机构出具的”可以恢复工作”说明；
- 如岗位有特殊要求，说明是否适合该岗位；
- 必要的复查结果（范围限于与岗位相关项）。
三、通常不宜要求
- 完整病历与全部检查报告；
- 与岗位无关的既往病史；
- 用药清单（除非直接影响岗位安全且有制度依据）。
四、程序设计
建议流程：提前书面通知评估要求 → 员工提交材料 → 对结果做记录 → 如需调整岗位先协商 → 结论留档。每一步尽量书面化。
常见问题
员工不配合复工评估怎么办？
先书面说明制度依据与后果，保留送达记录。连续不配合可能构成违纪，但需制度明确且程序完整。
可以由公司指定医院吗？
若制度已规定则按制度执行；没有规定时单方指定容易产生争议。建议提前在制度中明确并支付合理费用。